Hiện tại thì công ty đang chuẩn bị cắt giảm nhân sự và bỏ bộ phận Admin em đang làm nhưng chưa có công văn hay bất kỳ 1 hình thức thông báo nào qua mail ( Công việc của em chủ yếu qua mail ạ ) mà chỉ truyền miệng qua 1 bộ phận khác là sẽ chuyển Admin như em sang 1 bộ phận bán hàng. Mà bộ phận bán hàng này là công việc tay chân, lao động ngoài trời cần phải có sức khỏe. Nếu như em không làm nhân viên đi bán hàng thì tự viết đơn xin nghỉ việc. Khi tuyển em vào, công ty có yêu cầu bằng cấp vì là làm nhân viên Văn phòng và em có bằng Cao đẳng chuyên ngành Kế toán nhưng giờ lại chuyển em xuống bộ phận bán hàng lao động phổ thông. Vậy em xin hỏi Luật sư, trong trường hợp này em có quyền lợi gì khi nghỉ việc không ạ? Chẳng hạn như trợ cấp nào đó từ công ty ạ ?
Em rất mong nhận được phản hồi từ quý Luật sư. Em xin chân thành cảm ơn ạ.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến bộ phận tư vấn pháp luật lao động của Công ty luật Minh Khuê, vấn đề bạn quan tâm Chúng tôi xin trao đổi cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 10/2012/QH13
2. Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động "phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản" do đó việc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng với bạn nhưng không đưa trả lại bạn một bản là không đúng theo quy định pháp luật.
Thứ nhất: Về việc công ty có ý định ra quyết định thuyên chuyển công tác đối với bạn.
Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, công ty chỉ có quyền chuyển công tác của bạn vì lý do công ty thu hẹp quy mô, cắt giảm nhân sự, công việc của bạn không còn nữa,... thì công ty có quyền chuyển bạn sang công việc khác nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn cho một năm, nếu quá thời hạn này phải dựa trên sự thỏa thuận của hai bên. Đồng thời công ty có trách nhiệm phải bảo trước cho bạn biết ít nhất là 3 ngày về việc chuyển công tác. Nếu không thỏa thuận được thì 2 bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Nếu không thuộc các trường hợp theo quy định trên thì công ty bạn không có quyền tự ý điều chuyển công tác không đúng với hợp đồng lao động đã giao kết với bạn.
Thứ hai: Về việc bạn không nhận quyết định điều chuyển công tác của công ty.
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 thì một trong những điều kiện để người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đó là “Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;” Bởi vậy, nếu bạn không đồng ý với quyết định chuyển công tác này của công ty thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, bạn sẽ không phải bồi thường bất cứ khoản chi phí nào cho công ty, và công ty sẽ có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc và các khoản tiền lương, tiền công khác (nếu có) cho bạn khi chấm dứt hợp đồng.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật lao động - Công ty luật Minh Khuê
